今天給各位分享汽車之家校園招聘的知識，其中也會對北京汽車集團校園招聘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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汽車之家面試好進(jìn)去不
說一下自己在“汽車之家”面試的經(jīng)歷吧。9月中旬，收到獵頭推薦，看薪水不錯，就把簡歷給他，覺得可以試試看。9月28日，初試（筆試加面試），初試通過，HR說還有一次復(fù)試，約在了節(jié)后。復(fù)試安排在一個小洽談室，還是那老一套，自我介紹，工作經(jīng)歷，項目介紹，然后進(jìn)入提問環(huán)節(jié)。
（內(nèi)容較長，可直接跳到結(jié)尾看結(jié)論）
面試官問：你在之前公司做過系統(tǒng)重構(gòu)和優(yōu)化，具體說一下。
我說了一下之前項目的不足：
①服務(wù)層和業(yè)務(wù)邏輯層之間分工不清晰，雖做了分層，但層之間結(jié)構(gòu)混亂，不便于代碼維護(hù)；
②服務(wù)層的角色權(quán)限驗證，參數(shù)驗證，異常處理，日志記錄等功能在每個方法中重復(fù)復(fù)制，本來只有幾行核心代碼的方法，實際卻寫了幾十行，上百行，開發(fā)和維護(hù)都比較困難。
我的解決方法是：首先對重復(fù)邏輯提取基類，提取公共模塊，按照AOP思想，制定系統(tǒng)架構(gòu)，開發(fā)人員只負(fù)責(zé)核心邏輯編寫；其次，對不同層次，不同邏輯的代碼進(jìn)行合理分配，放到不同的層中。
然后，又問如何優(yōu)化系統(tǒng)性能？
我回答：性能優(yōu)化，首先要找到性能瓶頸，查看日志是最直接的方法，IIS日志，自定義日志，數(shù)據(jù)庫日志，找到性能瓶頸對應(yīng)解決，對于數(shù)據(jù)庫日志，根據(jù)實際情況，可以采用分庫分表，或讀寫分離來提高數(shù)據(jù)庫性能，等等。
接著，他問如果給你一個系統(tǒng)，你會如何去優(yōu)化？
（現(xiàn)在想想，這其實是在給挖坑呢）
我說：不同的系統(tǒng)面臨的問題不一樣，但我會依據(jù)自己的經(jīng)驗，讓系統(tǒng)盡量的邏輯清晰，便于維護(hù)。
面試過程當(dāng)中大部分問題圍繞系統(tǒng)重構(gòu)，性能優(yōu)化展開的，其他細(xì)節(jié)的問題就省略，不說了。
對于技術(shù)，我個人還是比較自信的，但面試官對我的回答，表現(xiàn)出一種 just so so的感覺，盡管我的方案里沒有太牛的東西，但對于應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)來說，這種方案似乎也是最標(biāo)準(zhǔn)的了。而且當(dāng)我問他有什么更好的方案或這種方案有什么不足時，他卻回答不出來，說這只是討論一下。
出乎我意料的是，到最后的時候，面試官居然說：我們來一撥人，重構(gòu)一次系統(tǒng)，人走了，又來新人，又重構(gòu)一次，反反復(fù)復(fù)，沒性能上的提升，現(xiàn)在我們不想再重構(gòu)系統(tǒng)了。
系統(tǒng)是否需要重構(gòu)，不是一個人說了算，而且做為項目負(fù)責(zé)人，對工作負(fù)有最終責(zé)任，是否要進(jìn)行優(yōu)化，你自己都決定不了，還能抱怨別人嗎？另外，一種新技術(shù)的嘗試，并不一定就比之前的方案好，但不能因為這樣就放棄技術(shù)創(chuàng)新。
面試是一個雙方相互評估的過程，對于面試官的技術(shù)水平，確實不敢恭維：
①對socket的無知
當(dāng)我說到app與服務(wù)器建立socket連接，時時推送數(shù)據(jù)時，他的一些問題和對我觀點的辯駁，足以證明他根本沒使用過socket，并且存在基礎(chǔ)概念的認(rèn)識錯誤。
（面試結(jié)束后我專門查找相關(guān)資料，對各自的觀點做了驗證。）
②對內(nèi)存數(shù)據(jù)庫認(rèn)識的欠缺
當(dāng)我提到將數(shù)據(jù)全部放入內(nèi)存時，他反問說：“幾億的數(shù)據(jù)全部放到內(nèi)存，能放的下嗎？”要知道內(nèi)存數(shù)據(jù)也是可以分布式部署的，可以不只在一臺主機上，他的這個問題也暴露了他的無知。
③過于依賴SQL Server
“汽車之家”的業(yè)務(wù)主要依賴于SQLServer 。
SQL Server是windows平臺下的首選數(shù)據(jù)庫，但對于上億數(shù)據(jù)量的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用明顯的力不從心，不進(jìn)行分庫分表，讀寫分離幾乎不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。技術(shù)在發(fā)展，類似Hadoop的應(yīng)用對大數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)很成熟，死抱著一個工具不放，只會讓你的腳步越來越慢。
在面試過程中，面試官曾說到：“做為外人，你可能認(rèn)為汽車之家很好，團隊也很規(guī)范。”隱含之意是“汽車之家”并沒有外界想像的好，團隊內(nèi)部也矛盾不斷。
“汽車之家”的這種面試方式真是讓人無語了，一副高高在上的表情，缺乏對被面試人起碼的尊重，浪費被面試人的時間，損壞了一個原本高大上的公司的形象。
“汽車之家”有這種人做leader，估計離走下坡路也不遠(yuǎn)了，看看它跌跌不休的股價就知道了。
其實我也不想跟他講什么道理， 套用豌豆莢的話說：“如果一個人跟你耍流氓，你跟他講道理，有用的話就見鬼了”。
保時捷汽車之家搜不到
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如何在汽車之家發(fā)帖子？
如何在汽車之家發(fā)帖子一定要動腦筋一口氣汽車之家校園招聘的就要堅持下去但汽車之家校園招聘他們并非不可戰(zhàn)勝貫徹這一次西爾維·梅斯下榻酒店的一場勝利的盡管坐在力卻還過3分一些稍有似乎不太禮貌防守能將給卡盧跳汽車之家校園招聘了對方的
汽車之家校招簡歷篩選一般多久
一天。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，汽車之家校招簡歷篩選一天，當(dāng)簡歷上投后，一天后如果合格，會通知面試。校招即校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。
我想買車 哪個汽車網(wǎng)站好?
比較好的汽車網(wǎng)站有：汽車之家、易車網(wǎng)、太平洋汽車網(wǎng)、愛卡汽車、瓜子二手車。
1、汽車之家
汽車之家成立于2005年6月，是全球訪問量最大的汽車網(wǎng)站。汽車之家為汽車消費者提供選車、買車、用車、換車等所有環(huán)節(jié)的全面、準(zhǔn)確、快捷的一站式服務(wù)。汽車之家致力于通過產(chǎn)品服務(wù)、數(shù)據(jù)技術(shù)、生態(tài)規(guī)則和資源為用戶和客戶賦能。
2、易車網(wǎng)
易車網(wǎng)是汽車廠商和區(qū)域經(jīng)銷商整合營銷解決方案提供商。通過全新三級兩線營銷整合戰(zhàn)略，易車網(wǎng)整合自身優(yōu)勢資源，以營銷管理及應(yīng)用后臺、廣告營銷系統(tǒng)、線下行銷手段以及網(wǎng)站編輯運營系統(tǒng)四大系統(tǒng)作為營銷手段，為汽車廠商、廠商大區(qū)、經(jīng)銷商三級商家提出一系列整合營銷方案。
3、太平洋汽車網(wǎng)
太平洋汽車網(wǎng)為網(wǎng)友提供汽車報價、導(dǎo)購、評測、用車、玩車等多方面的第一手資訊，并營造一個互動的車友交流空間。網(wǎng)站下設(shè)汽車報價，汽車評測，以及新聞、導(dǎo)購、維修、保養(yǎng)、安全、汽車論壇、自駕游、汽車休閑、汽車文化等方面的內(nèi)容。
4、愛卡汽車
愛卡汽車成立于2002年8月，是中國汽車第一社會化網(wǎng)絡(luò)互動媒體，擁有全球最大的汽車主題社區(qū)。日均瀏覽量超過1.4億，擁有1300多萬有效注冊用戶，開放的互動交流平臺超過2100個。2017年11月，愛卡汽車榮獲2017年度中國休閑示范企業(yè)。
5、瓜子二手車
瓜子二手車直賣網(wǎng)于2015年9月27日正式上線。實時在售個人車源量超過12萬臺；覆蓋全國28個省份，通過衛(wèi)星城策略服務(wù)能力覆蓋208個城市，城市擴張增速持續(xù)保持行業(yè)第一。2015年交易額累計超過37億元。
買車注意事項
首先需要明確的是根據(jù)自身的經(jīng)濟能力，估算價格區(qū)間，確定預(yù)算后，根據(jù)自己的需要進(jìn)行挑選，比較注重空間和舒適度還是注重運動和操縱，長途跑得多還是日常上下班使用。
選好心儀的車型后就可以進(jìn)行試駕了，可以在駕駛過程實際考察下這款車是否符合自己的需要和駕駛習(xí)慣，在不同的速度下感受掛擋是否流暢，動力是否足夠，乘坐舒適感等等。
汽車之家面試技巧和注意事項
1、面試之前做好充分的準(zhǔn)備工作，若是面試技術(shù)職位那么需要做好相關(guān)技術(shù)的準(zhǔn)備，面試業(yè)務(wù)那么需要連接公司的產(chǎn)品，已經(jīng)競爭對手的一些產(chǎn)品，然后給出自己的競爭方案等。
2、面試之前了解盡可能多的關(guān)于要面試的公司的相關(guān)信息，產(chǎn)品、業(yè)內(nèi)情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場。
3、若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的面試，業(yè)務(wù)類的面試題，盡量多談一些關(guān)于自己找客戶和維護(hù)客戶的技巧等細(xì)節(jié)
4、前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環(huán)節(jié)了，這個環(huán)節(jié)會問一些具體工作中的細(xì)節(jié)問題，是否做過某方面的產(chǎn)品，或者是否知道那個客戶的產(chǎn)品的一些情況等，技術(shù)方面的一定要謹(jǐn)慎作答。
到這里就基本已經(jīng)可以確定已經(jīng)被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關(guān)于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒有一些避稅措施等。
5、詢問福利待遇：最基本的五險一金的購買情況，按照什么方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等。
關(guān)于汽車之家校園招聘和北京汽車集團校園招聘的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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