本篇文章給大家談談汽車銷售員招聘，以及汽車銷售員招聘廣告范文對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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汽車銷售人員招聘的年齡要求和最低學歷是什么？

不同的品牌經銷商對學歷要求不一樣一般都是要求本科國產小品牌的門檻稍微低一點但都對銷售經驗比較看重！考慮到工作經驗和閱歷，年紀一般要求在23-25以上（招聘新人培訓除外）x0dx0ax0dx0a這是廣州最好的4S店入職要求，主要看看您的地區要求，舉例如下：x0dx0ax0dx0a1、掌握本地的汽車市場動態，開拓銷售市場；2、配合銷售經理完成公司的銷售目標；3、工作嚴謹認真，熟悉銷售、售后各環節的控制。x0dx0a任職條件：x0dx0a1、男女不限，大專以上學歷；x0dx0a2、熟悉汽車行業，從事汽車銷售工作1年以上；x0dx0a3、具有一定管理能力，具有良好的人際交往和溝通能力；x0dx0a4、能熟練駕駛汽車，有駕駛證；x0dx0a5、形象氣質較好，成熟穩重；x0dx0ax0dx0a一般汽車銷售員要中專以上學歷。x0dx0a汽車銷售員學歷不一定太高，但是對所銷售的汽車要了如指掌，只是“對車型基本很熟悉，品牌也很了解”不行，不是要泛泛，要的是專精。要對所銷售的汽車的性能有全面的了解。x0dx0a請你注意（你可以到任何4S店或汽車銷售公司去看看):銷售員主要的是介紹汽車性能再作其他類比。x0dx0a你可以報名加入這個行列。一邊等聘任一邊到書店查閱一下你報名的公司所銷售汽車的性能，可能很有用。

汽車4s店招聘銷售員要求標準是什么

汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網

投遞簡歷

汽車4S店招聘相關問題

4S店招聘不能絕對地說不參加招聘會，只能說不以招聘會為唯一形式。

對于正常運營的店來說，得力的人總是缺的，補充起來并不容易。新入行的人員只是偶爾補充。

新開的店需要大批量地招聘人員，主要是通過報紙廣告的形式招聘。

4S店招聘一般來說需要應聘人員具有汽車或銷售相關行業的學習經歷，大多數要求有本行業的從業經歷。也有少數單位喜歡沒有汽車銷售經驗的學生，認為這樣的人員沒有不良習慣，容易培養，這樣的情況常常發生在高端品牌的4S店。

感覺您的情況是想應聘銷售顧問崗位，這類崗位沒有男女性別的要求。

應聘的訣竅在于，要讓企業感覺到強烈的和穩定的從業意向，表達出對車的喜愛，不是三心二意的。一個新員工如果沒有培養的價值，會增加企業的成本。另外不要表現出對工資和獎金的特別期待，最好不問。

建議關注本地主要招聘報紙專欄，還可以逐家走訪。

祝你成功啊。

現在汽車銷售招聘有什么要求

汽車銷售員如果是男性的話一定要有C1的駕照，在4S店的話男性身高170以上，女性160以上形象氣質佳 ，大專學歷以上，在面試的時候一般不會問汽車方面的知識，只是對你的交際溝通能力做一個考量，如果你通過了面試會有一個培訓專門針對你銷售的汽車和競爭品牌。

求采納

汽車4S店一般是怎么招人的？

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶數據庫。

2、接待展廳內客戶、并進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，并協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售后跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度并及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

擴展資料：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，并不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好?？梢栽诙虝r間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網絡，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

關于汽車銷售員招聘和汽車銷售員招聘廣告范文的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。

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