今天給各位分享慈溪吉利汽車招聘的知識，其中也會對慈溪吉利汽車公司駕駛員招聘進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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寧波慈溪吉利研究院待遇怎么樣？
具體待遇是這樣的，工資是基本工資1100+獎金+工齡+績效也就是產量=工資
中午一頓工作餐，但是每個月月初打在飯卡200就是工作餐錢。
保險沒有養老險只有外來務工險
下面來了解下吉利研究院：
浙江吉利控股集團始建于1986年，1997年進入汽車行業，多年來專注實業，專注技術創新和人才培養，取得了快速發展。現資產總值超過1000億元，連續十年進入中國企業500強，連續八年進入中國汽車行業十強，是國家“創新型企業”和“國家汽車整車出口基地企業”。
2012年7月，吉利控股集團以總營業收入233.557億美元（約1500億人民幣）進入世界500強，成為唯一入圍的中國民營汽車企業。
浙江吉利控股集團總部設在杭州，在浙江臨海、寧波、路橋和蘭州、湘潭、濟南、成都等地建有汽車整車和動力總成制造基地，在澳大利亞擁有DSI自動變速器研發中心和生產廠。
現有30多款整車產品及1.0L-2.4L全系列發動機及相匹配的手動/自動變速器。 浙江吉利控股集團在國內建立了完善的營銷網絡，擁有近千家品牌4S店和近千個服務網點；在海外建有近200個銷售服務網點。
投資數千萬元建立國內一流的呼叫中心，為用戶提供24小時全天候快捷服務，吉利汽車在J.D. Power售后服務滿意度調查中名列前茅；率先實施了基于SAP的銷售ERP管理系統和售后服務信息系統，實現了用戶需求的快速反應和市場信息快速處理；率先實現汽車B2B、B2C電子商務營銷，開創汽車網絡營銷新渠道。
慈溪杭州灣哪些工廠在招人哪些工廠在招人
寧波杭州灣吉利汽車部件有限公司。這個工廠位于中國·浙江杭州灣新區濱海六路688號慈溪吉利汽車招聘，是吉利“追求滿足客戶極致體驗”戰略下慈溪吉利汽車招聘的極氪純電動智能汽車制造工廠慈溪吉利汽車招聘，將前沿先進智能科技與全流程綠色制造理念同吉利持續創新相結合，以智能化生產牢控產品質量，以工業互聯網平臺實現高效協作，形成“透明、敏捷、智能”三位一體慈溪吉利汽車招聘的智能制造體系。福利，五險一金，雙休，餐補，住房補貼，帶薪年假，高溫補貼。工作地點，寧波前灣新區濱海六路688號。
吉利汽車校招崗位有哪些？工作地點在哪里？
目前吉利的春招已經開始了，有1000+崗位，預計發出4000+offer。崗位包含有四化、工程技術、職能支持、營銷品牌、動力、IT互聯網、零部件等12大方向，理工科，文科、海外留學生都能投遞。工作地點遍布全國，有北京、浙江、山東、河北等地。具體的崗位信息和工作地點大家可以到吉利招聘官網或者關注吉利招聘公呺了解。
211畢業，去吉利汽車公司，待遇會怎樣？
看到這個題 一下子就來勁了
我南京某211 湖南人 畢業后想離家近一點 加上當時沒怎么趕上春招 就選擇了湘潭吉利
談的工資是4000加500補貼 其慈溪吉利汽車招聘他基地211是4500加500（不知道湘潭基地怎么搞的）
進去先來個一個月的培訓 類似于軍訓吧 地方特偏僻。。
然后在焊裝 涂裝 總裝 一線頂崗實習3個月。。 早上7.20到晚上7點 中午50分鐘吃飯 加班到11點是常態
重點 單休 ！！！！！ 兩班倒 每周調一次班！！！！
至于待遇嘛 頭三個月拿80% 3200加500 在一線會有加班工資 9塊錢一小時 一個月下來會有個6 700
一個月房租水電 吃飯弄完 基本上到手3000出頭（實習期 每個月加班70小時以上）
三個月轉正 沒有加班工資了 五險一金特別少！！ 拿2000作為基數 以公積金為例 自己交160公司160
轉正后加班還是常態 基本每天到9點左右 還是單休 調休的話用加班小時抵 一月不能超過4天 算下來到手3800左右 （不包括吃飯 ）
反正轉正5天不到 我就溜了 哈哈哈
至于211在待遇方面有什么優勢嘛 答案是沒有 （和普通一本比）
以上。。。 希望對你有幫助。
211畢業 建議去合資慈溪吉利汽車招聘，不建議畢業去吉利，吉利有很多 社會 招聘的老員工，待遇很高，但是剛畢業的大學生去那不合適，不如先去合資。
首先，你的第一份工作薪資待遇很重要，直接關系到你從畢業到結婚這段時間的生活水平
第二，合資公司的標準 體系 流程 規范是民企所不具備的，你在合資能接觸到民企接觸不到的知識。即使你以后想要跳槽，你所具備的合資公司的經歷，知識和能力 完全可以給你開個高價。
第三，合資的工作氛圍較好，不會太辛苦。
最后，不知道你是什么學校的，如果是211 985能去的了國內一流的合資企業，當然必須選擇，如果學校一般，可選范圍較窄，去吉利也是不錯的選擇。
剛畢業，不建議去吉利，主要原因如下，題主按需考慮慈溪吉利汽車招聘：
1.首先211畢業，在長三角根本沒有任何優勢。長三角985多如狗，研究生滿地走，博士到處都有慈溪吉利汽車招聘；
2.吉利現在仍處于轉型期，吉利的轉型相當之快，一年之內組織機構可能調整多次。這表示組織機構不穩定，意味著體系建設不穩定。作為畢業生來講，這個階段去吉利對體系，標準，流程的學習和適應并不合適。
3.以畢業生去吉利，雖然都在長三角，但畢業生進入公司主要是以學習輸入為主，難以輸出。在薪資方面并無優勢；
如果題主能拿到通用，泛亞，大眾等研發，體系，流程都很成熟公司的offer，建議還是選擇這些合資公司。
如果是拿到一些其他合資公司，不建議進入研發，其在國內研發方面很弱，并無優勢，相對在制造，工藝方面可以考慮。
國產品牌，上汽，廣汽這些國企都還不錯，主要參考合資搭建體系和流程，薪資也不錯。
除上以外，可以考慮首選吉利了，其他長城，奇瑞，比亞迪都不錯。剩下的都差不多了，放在最后考慮。
你好，很高興回答你的問題，希望對你有一定的幫助。
我雖然不在吉利工作，但是 汽車 圈就這么小，更何況是主機廠，范圍就更小了，我在 汽車 行業工作了六年，前一段也應聘過吉利的崗位，最終由于某些原因沒有去。我朋友在吉利工作的也有很多，我就按照他們給我的信息來說一下吉利怎么樣吧。
其實吉利研發中心在杭州灣，屬于寧波慈溪，房價不算太高，性價比較高。因為吉利 汽車 有太多的品牌，每個品牌都有自己的研發，每個品牌會有一點差別，但是并不大。
最大的差別應該是領導，每個領導風格不同給自己的感覺會差別很大。我朋友說有的領導不贊成加班，所以基本上到點收拾一下就可以下班，有的領導加班比較嚴重，晚上兩三個小時的加班很正常，這個完全取決于自己的領導。但是從自主品牌過去的領導一般都比較喜歡加班。
但是對于應屆生來說，更應該看中的是以后的發展和福利待遇。吉利是我國最大的 汽車 公司這個是現實的情況，所以在里面工作幾年出去很多 汽車 公司也都比較喜歡，畢竟工作幾年還是很有能力的。
但是也有問題，那就是自主品牌一個通病，那就是應屆生進去工資漲幅慢，工資低，例如同樣工作三年，一個是應屆生進入吉利和跳槽進入吉利，工資會有比較大的差別。
但是如果努力工作的話，待遇還是可以的，我同學的姐夫在吉利工作十年了，去年底剛升職部門經理，配了有15萬的股票，這些股票基本上價值將近500萬，所以這樣算下來吉利還是不錯的，但是這樣的人還是少數。
其實去吉利或者其他的自主品牌(國企除外)，都有一個同樣的問題，壓力大，五險一金不能全額繳納，福利相對于國企和外企有一定的差距，但是也有好處，那就是有能力升職會更快一些。
當然我說的都是研發中心，如果你去工廠的話，那情況與這個有很大的差別。
以上就是我的回答，希望對你有一定的參考意義。
吉利工作壓力非常大 校招待遇不咋滴 但是從其他公司挖人開的工資高 干幾年把你壓榨干了 你就可以走了
我建議先去長城 汽車 研發崗待兩年，說不定到時候還會被吉利高薪挖走
您好，我在車企工作十年，聊一聊個人經歷：
如果是211畢業的話，個人不建議去吉利。如果確定以后要從事車企工作，建議可以先去一些體系完善且成熟的合資企業（特別是新項目啟動）。目前的GMS（通用生產體系）、TPS（豐田生產體系）和大眾生產體系是比較好的。
應屆畢業生作為職場小白，進入合資車企一般當作管培生培養。在3-6個月的時間進入各大車間學習，然后根據領導考核和個人意向分到具體部門。
發展主線一般是技術型——技術管理型。
合資企業優勢：
1、體系比較完善，流程比較規范。便于職場小白學習
2、工作氛圍輕松自由愉快，按時完成工作任務即可。
3、更多機會對接合資外企，可以學到很多技術。
4、起點工資待遇不錯6000-8000左右.
吉利一般招聘有經驗的老員工，工資待遇挺高，一般是基本工資+補貼
有經驗的普通工程師待遇12000-15000左右（基本工資低點約3000，補貼9000-12000）。不過項目階段加班一般不計加班費。
現階段，吉利處在擴張和轉型期，會有很多新興項目，不過同樣也伴隨著一些不穩定因素，算是機遇與挑戰并存吧。
目前根據國家十四五規劃，新能源 汽車 是一個大趨勢。建議你可以關注下上海特斯拉超級工廠的招聘信息。
待遇還是不錯的，綜合工資+股票（成長性強），新項目也很多（如目前自主生產電機廠），不過節奏很快，需要跟上步伐。
以上是個人看法，如果還有想了解的可以留言，歡迎批評指正交流！
第n次看到這個問題了，還是說說吧！
以個人親身經歷告訴你，應屆畢業生最好不要去吉利，一坑接一坑，坑到你懷疑人生！下面來講講“我們”的經歷:
我們當時是作為大雁進去的，我們那一屆大雁有211、985的研究生，還有國外知名大學畢業的研究生，當時招聘的時候會告訴你會去一線歷練最多三個月，然后有完整的培養計劃。
等到了入職以后，會先進行一個月的理論培訓、軍訓、素質拓展。這一個月個人認為還是認可。但是等一個月軍訓完后，所有人都會被安排到一線，分配到沖焊涂總四大車間，進行生產線上的裝配工作。
送到生產線后，基本就沒人管你了，每天跟著產線上班，每天都是早上8:10開始開早會上班，忙的時候每天都上到晚上十一點半才下班，中間中午吃飯休息30分鐘（走路到食堂來回都要10來分鐘），下午10分鐘休息時間，晚上吃飯也是30分鐘，中間一直是連續不斷的高強度裝配任務。每個人的工時都是滿滿的，基本是當牛當馬在干活，沒有一點人情味。周末基本都是單休，而且最久的一次是連續每天十多個小時高強度上班接近兩周，完全接近崩潰。
車間里很多職業技術學校的還未成年的學生，是所謂的“校企合作”開的，據他們很多學生說，要是不完成這個實習，就拿不到畢業證，但中途很多人還是扛不住累跑了。
之前說的一線歷練3個月，但我們實際在一線歷練了大概8個月，每次都是出爾反爾，不斷的加時間，其真正原因就是沒有那么多白領的編制（因為招聘的時候人招多了），就讓我們繼續干一線，甚至很多前一兩屆的大雁還在一線干裝配。
每次我們在群里鬧了，離職的人多了，他們就開始來畫餅了，說很快就能回辦公室了，就不用干一線了，盼了很久終于通知要回去了，但回去還是被告知繼續在一線歷練，繼續當操作工，不斷的勸你在一線，往班組長方向發展，當你明確表示不愿意，就會告訴你科室沒有編制，等科室有編制了再競聘，當時我們是8個人左右競聘一個編制，沒競聘上的就只有在一線了。
這個時候等你想離職的時候，大部分人會發現自己快接近一年的工作經驗就是每天反復的打螺絲，沒有一點跳槽的資本，很多人就這樣選擇了“認命”。
還有就是加班工資，我直到離職的時候都還有80多個小時的加班時間沒給我結算，后來我問HR，說推遲一個月給我結算，到時候后來一個月拿的工資很低，我問HR要看我的工資條，結果理都不理我，我想想也就算了，真不想跟他們計較了。
以上就是我的一些大概經歷，還有很多不想去深層次述說，實際經歷只有比這更慘，絕對是打心底覺得坑，沒有半點夸張。本來現在到了新的公司，工作挺好的，但是一次又一次看到應屆畢業生這樣提問，忍不住想回答這個問題。
我們都是應屆畢業生過來的，我們不奢求 社會 給我們太多關愛，但希望像吉利這樣的世界500強民族企業能對應屆畢業生仁慈，希望在里面拿著高薪的HR和領導能稍微那么人性化點，因為都不知道未來會發生什么。
目前我們一起進去的大雁已經有一半多都離職了。當然，很多人可能會說是我們不夠堅持，太浮躁。但是當你一次又一次的被他們的出爾反爾傷到絕望，那什么都無法挽留你離開的心。
這就是我們的經歷，給大家提供一個參考，也希望你們辯證看待，做出自己的決定，祝所有應屆畢業生都被善良相待！
吉利是自主 汽車 品牌的的number one，在全國有多個制造基地和研發中心，你作為211畢業的大學生，去吉利的話建議去吉利研究院，比如杭州灣的吉利研究院就有很多研究人員，我有一個老鄉在那邊工作，算是個小組長，每月待遇將近2萬，工作是很辛苦的，加班是常態，至于人才培養可能沒有想象的那么好，主要靠自己。制造基地就別去了，又辛苦又沒前景，離職率很高。
千萬不要去
如果你真的想去，先到其它車企尤其是國企干三五年再跳過去，吉利壓榨應屆生很恐怖。
我在浙江寧波慈溪杭州新區吉利汽車工作一年多，沒有寫辭職報告就走人，五險一金，工資都沒要，如果現在在
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
關于慈溪吉利汽車招聘和慈溪吉利汽車公司駕駛員招聘的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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